WWW.NET.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Интернет ресурсы
 

«Территория науки. 2016. № 3 стратегии развития системы автотранспортного обеспечения и сервисного обслуживания, усиления ее ...»

Территория наук

и. 2016. № 3

стратегии развития системы автотранспортного обеспечения и

сервисного обслуживания, усиления ее организационной,

технологической и экономической интегрированности с

сельскохозяйственными товаропроизводителями.

Список литературы

1. Косолапов В.В. Модернизированный сошниковый механизм для

совершенствования технологического процесса формирования

посевного ложа // Вестник НГИЭИ. 2011. Т. 2. № 2 (3). С. 112-122.

2. Косолапов В.В., Косолапова Е.В. Сравнительный анализ сошниковых механизмов посевных агрегатов // Вестник НГИЭИ. 2011.

Т. 2. № 1 (2). С. 77-89.

3. Косолапов В., Скороходов А.Н. Обоснование геометрических параметров сошниковой группы для посева сахарной свеклы // Модернизация сельскохозяйственного производства на базе инновационных машинных технологий и автоматизированных систем.

Сборник докладов XII Международной научно-технической конференции. Всероссийский научно-исследовательский институт механизации сельского хозяйства. 2012. С. 515-520.

4. Лебединская О.И. Формирование, организация и результативность внедрения агрологистики // Синергия. 2015. № 2. С.

72-76.

5. Шарданова Г.Б. Инновационное развитие АПК региона и его регулирование // Успехи современной науки. 2016. Т. 2. № 3.С. 47-49 Глущенко Е.В.

ВЛИЯНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ

РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ



Воронежский экономико-правовой институт Ключевые слова: оплата труда, эффективность производства, формы оплаты труда, условия труда, отрасль производства, качество работы.

Аннотация: Сфера деятельности каждого человека определяет его сущность. Условия, в которые попадает человек, влияют на качество выполнения им должностных обязанностей. Достижение эффективности производственного процесса возможно только при совместной деятельности, как работника, так и работодателя, так как из их действий складывается оплата труда и формируется мотивация работы.

Территория науки. 2016. № 3 Keywords: salary, efficiency of production, forms of remuneration, working conditions, sphere of production, quality of work.

Abstract: The scope of activities of each person defines his essence. The conditions in which a person gets, affect the quality of the performance of official duties. Achieving the efficiency of the production process is possible only when the joint activity as worker and the employer, as the sum of their actions wages and forms of work motivation.

Осуществляя поиск работы, каждый человек отталкивается от своих возможностей и интересов при этом оплата труда зачастую отходит на второй план, а её формы и методы начисления узнаются только в процессе исполнения своих обязанностей. Разнообразие систем, форм, методов начисления оплаты труда ставят работников заложниками работодателей. Корни возникновения серой,черной оплаты труда, разнящиеся суммы заработной платы в каждом месяце, не полностью оплаченные компенсации за отпуск и многое другое, является тем подтверждение. Основным документом, заключенным между работником и работодателем выступает трудовой договор, который должен выдаваться каждому вновь пришедшему сотруднику.

В трудовом договоре должна быть четко прописана форма оплаты труда и оклад работника. От того какая сумма стоит в окладе за вычетом налога на доходы физических лиц и 13% и получит сотрудник, а также с данной суммы будут производиться налоги на социальное страхование и обеспечение, которые платит организация, порядка 30 %.

Условия, которые создает работодатель для своих работников, представляют определенную систему управления, где сложилась и функционирует определенный механизм или схема действий уполномоченных на то лиц. Перестроить звенья управления или стать марионеткой в сложившейся системе процесс достаточно сложный.

Рассмотрим пример. При устройстве на работу, оклад работника составляет десять тысяч рублей в месяц, пять тысяч работодатель платит заработную плату в конверте. Данная схема называется «серой», когда сотрудник получает в конверте не всю заработную плату, а только её часть. Ссылаясь на то, что сегодня в России каждый четвертый работает, таким образом, сотрудник соглашается.

Попытаемся понять, кто в данной ситуации остается в выигрыше.

Сотрудник получит заработную плату в сумме тринадцать тысяч семьсот рублей, а должен получить тринадцать тысяч пятьдесят рублей. Организация, выступая налоговым агентом, платит социальные отчисления с оклада 30%. Получается три тысячи вместо

Территория науки. 2016. № 3

положенных четырех пятьсот. В данной ситуации вроде все хорошо, предприятие в доле и работник не обижен. Но работодатель рискует понести как уголовную, так и административную ответственность за уклонение от налогов. Возможно, формально все будет оформлено правильно, но имея желание всегда можно найти зацепку. Работник в данной ситуации должен понимать, если с ним что-то произойдет, выплаты он получит с данных отчислений, а также низкие пенсионные отчисления, отпускные и многие другие выплаты.

Как известно из пословицы «Не хлебом единым сыт человек», а уверенность в завтрашнем дне которую он утрачивает с каждой выплатой в конверте, ему не заменит, не какай последующий конверт с деньгами, пусть и сумма в нем не маленькая.

Эффективность деятельности любого предприятия зависит от существующей формы оплаты труда. Как известно, существует две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Наиболее распространённой формой оплаты труда является повременная форма.

Более 80% организаций в России считают, что данная форма наиболее объективно оценивает труд рабочих. Что же данная форма из себя представляет? И какие рычаги влияют на ее качество?

Повременная форма оплаты труда включает два основных её вида это: простая повременная и повременно-премиальная. При расчете заработка при простой премиальной форме оплате труда требуется количество проработанного времени на основе тарифной ставке. При повременно – премиальной форме количество проработанного времени на основе тарифной ставки и премии за выполнение той или иной работы.

Рассмотрим аспекты способствующие применению повременной формы оплаты труда на предприятии:

в связи с прогрессом во всех сферах деятельности не все предприятия могут гибко подстраиваться под новые условия, а повременная система не требует зависимости от конкретной деятельности некоторые предприятия задействованы в таких производствах, где выпуск продукции строго регламентирован и перевыполнение плана сотрудником, может привести не к увеличению прибыли, а, наоборот, к убыткам.

сложившийся менталитет России основан на коллективном труде, взяв это во внимание, руководитель выполняет контролирующую функцию, когда каждый сотрудник, работая не на скорость, а на качество, ощущая свою роль в коллективе для общего дела Территория науки. 2016. № 3 при данной форме оплаты труда снижается текучестью кадров, так как нет четкой зависимости от выполнения конкретного вида работ, и сбой в доставке сырья никак не отразится на оплате труда от психологического климата в коллективе, как известно, зависит многое, применяя повременную форму оплаты труда, снижается конкуренция в работе, что уменьшает вражду в коллективе.

Хотя с данным аспектом можно поспорить или плавно перейти на негативные стороны использования данной формы оплаты труда. Ведь конкуренция зачастую служит и стимулом к успеху.

Пожалуй, одной из негативных сторон выступает отсутствие должной мотивации сотрудников. При функционировании данной формы, для сотрудника главной целью является отработать необходимые часы, а не следить за качеством исполнения обязанностей. Велика роль отводится контролю над самими сотрудниками, что вытекает в немалые затраты для предприятия.

Поэтому при сдельной оплате труда заработная плата выше, нежели при повременной.

Также к недостатку повременной формы оплаты труда, принято относить и сложность расчета проработанного времени. Имея небольшое предприятие или цех, каждый руководитель составляет график учета рабочего времени, где проставляются смены работы, и табель учета рабочего времени, где проставляются фактически отработанные часы сотрудников. Ведения данного табеля должно носить своевременный и обязательный характер, так на его основе начисляется заработная плата сотрудникам. Данный табель направляется в бухгалтерию не реже двух раз в месяц, обычно для расчета аванса и выдачи заработной платы.





Не редко возникают ситуации, когда работник не может разобраться в начисленных ему суммах, особенно при сменных графиках работы. По законодательству расчет отработанных ночных часов, переработки и работа в праздничные дни должна оплачивается по повышенной ставке.

Получается, что при повременной форме оплаты труда, особенно по истечении какого-то времени, работодатель оплачивает сотрудникам часы, в течение которых сотрудник присутствует на работе, а не выполнение самой работы.

Таким образом, повсеместное применение повременной формы оплаты труда во многом связано с научно техническим прогрессом во всех сферах деятельности, где от сотрудников требуется в первую очередь поддержание функционирования тех или иных созданных устройств или систем, которые обеспечивают нас товарами и Территория науки. 2016. № 3 услугами. Руководитель в данном случае осуществляет функцию контроля, стимулирования и прогнозирования дальнейших действий в работе.

Следовательно, эффективность работы труда зависит от подходящей формы оплаты: повременной, сдельной. Выбор той или иной формы зависит от отрасли производства. Эффективность повременной оплаты труда и повременно-премиальной очевидна, но требует высокого контроля со стороны начальства и соблюдения всеми сотрудниками трудовой дисциплины.

Список литературы

1. Анищенко А.В. Индивидуальный предприниматель:

регистрация, учёт и отчётность, налогообложение. – СПб.: Питер, 2011. – 320 с.

2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.:

ИНФРА-М, 2012. – 854с.

3. Кринкина К.В., Тухватуллин Р.Ш. Проблемы оппортунистического поведения на предприятии и методы ее решения // Успехи современной науки. 2016. № 2. Т. 2. С. 64-68

4. Кузьменко Н.И. К вопросу о выборе эффективной кадровой политики предприятия в условиях социально-экономической трансформации общества // Синергия. 2016. № 3. С. 37-42.

5. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 480 с.

–  –  –

Ключевые слова: финансовый риск, адаптивный подход, консервативный подход, системный подход, методы оценки.

Аннотация: В данной статье рассматриваются основные подходы к оценке и управлению финансовыми рисками. Приводится характеристика данных методов. Рассматриваются принципы управления финансовыми рисками.

Keywords: financial risk, adaptive approach, a conservative approach, system approach, evaluation methods.

Abstract: In this article the main approaches to an assessment and

Похожие работы:

«Доклады независимых авторов 2015 выпуск 31 Серия: ФИЗИКА И АСТРОНОМИЯ Хмельник С.И. Четвертая электромагнитная индукция Аннотация Рассматриваются варианты электромагнитной индукции. Выделяется индукция, вызванная изменением потока электромагнитной энергии....»

«РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Ростовский государственный университет путей сообщения (ФГБОУ ВО РГУПС) РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ДВ.1 ЕДИНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ СИСТЕМА ПО ПРОГРАММАМ ПОДГОТОВКИ НАУЧНО-ПЕДАГОГ...»

«Канцелярия А Р Б И Т Р А Ж Н Ы Й СУД г. М О С К В Ы 107996 г. М о с к в а, ул. Н о в а я Б а с м а н н а я, д. 10 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ Д е л о № А40-52187/08-145-453 город М о с к в а 15 д е к а б р я 2008г. Резолютивная часть объявлена 08 декабря 2008 года. Полный текст решения изготовлен 15 д е к а б р я 2 0 0 8 года....»

«ОГЛАВЛЕНИЕ Стр. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ "Латинский язык", 1.ЕЁ МЕСТО В СТРУКТУРЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ. 4 КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ 2. ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ "Латинский язык"..4 ОБЪЁМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТ...»

«Труды Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева № 4(91) УДК 517.465 Н.С. Петрухин1, Е.Н. Пелиновский1,2 МОДЕЛИРОВАНИЕ ВОДНОГО ПОТОКА В РАМКАХ ОДНОМЕРНЫХ УРАВНЕНИЙ М...»

«Федеральное агентство по образованию Тверской государственный технический университет В.А. Овчинников, А.Н. Васильев, В.В. Лебедев Проектирование печатных плат Учебное пособие Издание первое Рекомендовано учебно-методическим объединением вузов по университетскому пол...»

«УДК 551.21 ОБ ИЗВЕРЖЕНИЯХ, ДЕФОРМАЦИЯХ, СЕЙСМИЧНОСТИ КЛЮЧЕВСКОГО ВУЛКАНА (КАМЧАТКА) В 1986-2005 гг. И МЕХАНИЗМЕ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ © 2006 г. С.А.Федотов, Н.А.Жаринов Институт вулканологии и сейсмологии ДВО РАН, Петропав...»

«ТИПОВОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ НА НЕФТЕУЛОВИТЕЛЬ ТЕХНИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ Нефтеуловитель типа ЛОС-Н г. Самара 2012 г. ТИПОВОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ПАСПОРТ НА НЕФТЕУЛОВИТЕЛЬ СОДЕРЖАНИЕ. № Стр. Введение 3 1 Состав оборудования 4 2 Разм...»








 
2017 www.ne.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.