WWW.NET.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Интернет ресурсы
 

«Назначение. Настоящий Кодекс корпоративной этики ТОО «Казатомпром-SaUran», закрепляет принципы, правила и нормы корпоративной этики ...»

ТОО «Казатомпром-SaUran» Дата: __.__. 2017 г. Издание: 1.00

КОДЕКС

Стр. 2 из 10

К KSU 09-11-17

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Назначение. Настоящий Кодекс корпоративной этики ТОО «Казатомпром-SaUran»,

закрепляет принципы, правила и нормы корпоративной этики и поведения, содействует

развитию корпоративной культуры в ТОО «Казатомпром- SaUran» и его филиалах (далее –

Товарищество) и эффективному взаимодействию с заинтересованными лицами путм применения практики делового поведения.

Сфера действия. Положения Кодекса распространяются на всех должностных лиц и работников, и являются обязательными для исполнения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Настоящий Кодекс корпоративной этики ТОО «Казатомпром-SaUran», (далее — Кодекс) разработан в соответствии с положениями законодательства Республики Казахстан, Кодексом корпоративного управления ТОО «Казатомпром-SaUran», утвержденным Решением Правления АО «НАК «Казатомпром» №414 от 09.09.2015г., Уставом ТОО «Казатомпром-SaUran» и представляет собой свод правил и принципов, которыми руководствуются все работники Товарищества.

2. Целью настоящего Кодекса является развитие корпоративной культуры в Товариществе и построение эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами путем применения лучшей практики делового поведения.

3. Товарищество принимает и следует требованиям настоящего Кодекса во взаимоотношениях со всеми группами заинтересованных лиц: Единственным участником, должностными лицами и работниками Товарищества, деловыми партнерами, государственными органами и обществом в целом - для принятия корпоративных решений как стратегически важных, так и в повседневных ситуациях, с которыми сталкиваются должностные лица и работники Товарищества.



4. В настоящем Кодексе используются следующие понятия и термины:

1. Корпоративная этика – совокупность этических принципов и норм делового поведения, которыми руководствуются в своей деятельности должностные лица и работники Товарищества;

2. Деловая этика - совокупность этических принципов и норм делового поведения, которыми руководствуются в своей деятельности должностные лица и работники Товарищества;

3. Должностные лица – члены Наблюдательного совета ТОО «Казатомпром-SaUran» и Генеральный директор Товарищества;

4. Единственный участник — акционерное общество «НАК «Казатомпром»;

5. Заинтересованное лицо — лицо, реализация прав которого, предусмотренных Законодательством Республики Казахстан и Уставом Товарищества, связана с деятельностью Товарищества;

6. Кодекс — Кодекс корпоративной этики ТОО «Казатомпром-SaUran»;

7. Конфликт интересов — ситуация, в которой личная заинтересованность Работника и/или Должностного лица Товарищества влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей;

ТОО «Казатомпром

–  –  –

8. Корпоративный конфликт (спор) – разногласие или спор, по вопросам корпоративного управления Товарищества, которые негативно влияют на интересы Участника Товарищества и деятельность Товарищества, возникающий между Участником и органами Товарищества, либо органами Товарищества или их членами, либо Участником Товарищества и заинтересованным лицом;

9. Корпоративная культура — это специфические для Товарищества ценности, принципы, нормы поведения и отношения;

10. Работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с Товариществом и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

11. Товарищество — Товарищество с ограниченной ответственностью «КазатомпромSaUran» и его филиалы;

12. Омбудсмен – назначенное Наблюдательным советом Товарищества лицо (возможно из числа работников), способствующее внедрению и соблюдению в ТОО «КазатомпромSaUran» принципов деловой этики.

2. ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ.

1. Основополагающими корпоративными ценностями, на основе которых формируется деятельность Товарищества, являются честность и непредвзятость, компетентность и профессионализм ее работников, эффективность их труда, взаимовыручка, уважение друг к другу, к заинтересованным лицам и Товарищества в целом.

2. Товарищество руководствуется следующими принципами корпоративной этики:

- объективность;

- патриотизм;

- справедливость;

- добросовестность;

- прозрачность;

- ответственность;

- принцип охраны окружающей среды;

- принцип безопасности условий труда;

- всестороннее противодействие коррупции и мошенничеству;

- принцип предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов и конфликтных интересов.

Товарищество рассчитывает, что все заинтересованные лица будут соблюдать вышеуказанные принципы деловой этики.

3. ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ ДЕЛОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

3.1. Конфиденциальность информации ТОО «Казатомпром-SaUran» Дата: __.__. 2017 г. Издание: 1.00

КОДЕКС

Стр. 4 из 10 К KSU 09-11-17

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

- Должностные лица и работники Товарищества проявляют особую степень ответственности при работе с данными, составляющими конфиденциальную информацию, в том числе с персональными данными в соответствии с законодательством Республики Казахстан, внутренними документами Товарищества и предпринимают все необходимые меры для защиты такой информации.

- Конфиденциальной информацией Товарищества признается информация, отнесенная к таковой в соответствии с законодательством РК и внутренними документами Товарищества.

- Любые сведения конфиденциального характера, которыми располагают должностные лица и работники Товарищества, должны храниться в тайне, если законодательством РК не предусмотрено иное.

- Работники Товарищества должны заботиться о предотвращении несанкционированного доступа и разглашения конфиденциальной информации другим работником, не обладающим доступом к конфиденциальной информации, а также любым третьим лицам вне Товарищества, а также не допускать потери или уничтожения данных.

- Должностные лица и работники должны соблюдать правила и процедуры, предусмотренные внутренними документами Товарищества и связанные с режимом безопасности и работы с конфиденциальной информацией Товарищества.

- Товарищество уважает и охраняет конфиденциальность личных данных и поддерживает политику информационной безопасности. Товарищество обязуется защищать информацию, составляющую государственную тайну.

- При получении сведений о нарушении правил соблюдения конфиденциальной информации или нарушении безопасности систем или устройств работнику необходимо незамедлительно сообщить о данном факте в порядке, установленном внутренним документом Товарищества.

3.2. Конфликт интересов Недопущение конфликта интересов является важным условием для обеспечения защиты интересов Товарищества, его работников и Единственного учредителя. Все работники Товарищества несут ответственность за принятие прозрачных, своевременных и адекватных решений, свободных от конфликта интересов.

Должностные лица и работники Товарищества в целях недопущения конфликта интересов обязаны:

1) избегать любых действий и взаимоотношений, которые потенциально могут вызвать конфликт интересов или видимость такого конфликта;

2) воздерживаться от предоставления преимуществ юридическим лицам, которые управляются или принадлежат членам семьи;

3) немедленно сообщать о любой коммерческой или иной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Товариществом, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном внутренними документами Товарищества;

4) своевременно уведомлять о выполнении работы и/или занятия должности(ей) в других организациях, об изменении постоянного (основного) места работы (службы, предпринимательской деятельности и т.п.);

5) участвовать в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется заинтересованность;





ТОО «Казатомпром-SaUran» Дата: __.__. 2017 г. Издание: 1.00

КОДЕКС

Стр. 5 из 10 К KSU 09-11-17

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

6) не использовать в личных целях ресурсы, интеллектуальную собственность, оборудование и связь Товарищества (включая корпоративную почту и компьютерные программы);

7) в случае если работник не уверен в правильном решении, проконсультироваться с непосредственным руководством.

- Если обращение, касающееся вопросов деловой этики, не будет должным образом рассмотрено и/или по результатам обсуждения ответ/приемлемое решение не будет найдено, то его можно переадресовать любому из лиц/органу, перечисленных в предыдущем абзаце. Товарищество при разрешении сложившейся ситуации на рабочем месте руководствуется проверенными фактами и достоверной информацией.

3.3. Коррупционные и другие противоправные действия Товарищество прилагает все усилия для недопущения коррупционных и других противоправных действий с целью получения или сохранения неоправданных выгод и преимуществ, как со стороны заинтересованных лиц, так и со стороны должностных лиц и работников Товарищества.

В Товариществе запрещены любые платежи в частном или государственном секторе с целью получения преимуществ (запрещенные платежи). Данные платежи могут повлечь уголовное преследование в отношении работника или Товарищества и рассматриваются как форма коррупции. В том числе, запрещены вознаграждение, другие виды выплат, дарение или оплата дарения каких-либо ценностей государственным служащим, представителям частного сектора с целью получения или сохранения неоправданных выгод и преимуществ.

Товариществом разрешены расходы, непосредственно связанные с функциями и задачами Товарищества.

Непосредственная обязанность по противодействию коррупции возлагается на должностных лиц, занимающих руководящие должности в Товарищества.

Работники Товарищества обязаны доводить до сведения руководства о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений.

Товарищество требует от заинтересованных лиц соблюдения настоящих норм деловой этики и правил поведения.

3.4. Взаимоотношения с поставщиками Взаимоотношения Товарищества с поставщиками основаны на принципах законности, честности, эффективности и конкуренции.

Товарищество ожидает от своих поставщиков соблюдения требований законодательства, правил закупок, принятых в Товариществе, справедливого отношения с работниками, обеспечения безопасных условий труда, защиты окружающей среды.

Товарищество предоставляет поставщикам равные конкурентные возможности, в том числе небольшим предприятиям. Работники Товарищества должны воздерживаться от любых действий, которые могут привести к получению какими-либо поставщиками неправомерных преимуществ.

В отдельных случаях Товарищество может предоставлять исключительные преимущества казахстанским поставщикам и только в том случае, если качество услуг и товаров отечественных поставщиков удовлетворяет потребностям Товарищества. К таким случаям, например, относятся требования законодательства и необходимость поддержки отечественных ТОО «Казатомпром-SaUran» Дата: __.__. 2017 г. Издание: 1.00

КОДЕКС

Стр. 6 из 10 К KSU 09-11-17

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

производителей в сложных макроэкономических условиях. Для обеспечения эффективности во всех таких случаях должен быть обеспечен принцип конкуренции.

3.5. Соответствие требованиям конкуренции Товарищество не заключает соглашения или договоренности, которые препятствуют конкуренции, и соблюдает действующее законодательство о конкуренции на рынках.

Должностные лица и работники Товарищества должны воздерживаться от предложений и вступления в соглашения, носящих явный или неявный, формальный или неформальный, письменный или устный характер, которые направлены на ограничение конкуренции.

Должностные лица и работники Товарищества должны соблюдать требования законодательства Республики Казахстан и тех стран, под юрисдикцией которых осуществляется внешняя деятельность Товарищества, касающиеся конкуренции, а также указания антимонопольных органов.

3.6. Равные условия найма и труда Товарищество соблюдает трудовое законодательство и создает комфортные условия работы для своих работников. Должностные лица и работники Товарищества обязаны придерживаться норм трудового законодательства Республики Казахстан и правил трудового распорядка Товарищества.

Товарищество обеспечивает наличие единых правил при приеме на работу, оценке достижений и продвижения работников и должностных лиц, основанных на четких и прозрачных критериях. Должностные лица и работники Товарищества, участвующие в принятии решений о приеме на работу, оценке достижений и продвижения работников и должностных лиц Товарищества обязаны придерживаться этих правил.

В Товарищества запрещена любая дискриминация по половой, расовой, национальной или религиозной принадлежности.

3.7. Безопасность, охрана труда и охрана окружающей среды Товарищество соблюдает требования по безопасности, охране труда и охране окружающей среды в соответствии с требованиями законодательства в данной сфере.

Товарищество обеспечивает безопасные условия труда для своих работников в соответствии с требованиями национальных стандартов, правил по безопасности и охране труда.

Должностные лица и работники Товарищества обязаны неукоснительно следовать указанным стандартам и правилам в по безопасности и охраны труда.

Товарищество следует принципам экологического законодательства и соблюдает установленные экологические требования при осуществлении хозяйственной и иной деятельности. С этой целью Товарищество должна учитывать данные факторы при принятии инвестиционных решений или заключении соглашений с поставщиками.

Должностные лица и работники Товарищества обязаны сохранять окружающую среду, бережно относиться к природным ресурсам, содействовать реализации мер, направленных на рациональное использование природных ресурсов, охрану окружающей среды и обеспечение экологической безопасности, предотвращать угрозы экологической безопасности, которые могут возникать по их вине, осуществлять свою деятельность в соответствии с экологическим законодательством Республики Казахстан.

3.8. Защита собственности Товарищества и внутренний контроль Все должностные лица и работники должны обеспечивать сохранность вверенного им имущества Товарищества и обеспечивать его эффективное целевое использование. Любое ТОО «Казатомпром-SaUran» Дата: __.__. 2017 г. Издание: 1.00

КОДЕКС

Стр. 7 из 10 К KSU 09-11-17

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

имущество Товарищества должно быть использовано только в легальных целях, связанных с осуществлением деятельности Товарищества.

Должностным лицам и работникам Товарищества запрещено пользоваться, либо передавать третьим лицам деловые возможности, которые могут возникнуть посредством использования корпоративной собственности, информации или служебного положения в Товарищества.

Должностным лицам и работникам Товарищества запрещено использовать корпоративную собственность, информацию или служебное положение с целью получения выгоды.

Интеллектуальная собственность является одним из самых ценных активов Товарищества.

Все работники должны защищать патенты, товарные знаки, авторские права, коммерческую тайну и другую информацию, являющуюся собственностью Товарищества. В то же время необходимо уважать законные права других лиц на интеллектуальную собственность.

Незаконное использование чужой интеллектуальной собственности может подвергнуть Компанию и даже ее отдельных работников судебному преследованию и обязательствам выплаты компенсаций, включая значительные штрафы и уголовное наказание. Ключевой подход к защите своей интеллектуальной собственности, обеспечивающий ограждение от этих рисков, состоит в своевременном и обоснованном анализе новых товаров, услуг, процессов и программного обеспечения Товарищества с целью обнаружения возможных нарушений в отношении изобретений, коммерческой тайны и прав других лиц на интеллектуальную собственность.

Контроль создает правильную основу для своевременного предоставления надежной и точной информации государственным органам и обществу.

Работники и должностные лица Товарищества обязаны строго придерживаться установленных процедур внутреннего контроля и сообщать о любых нарушениях процедур внутреннего контроля или случаях мошенничества в порядке, установленном внутренними документами Товарищества.

Должностные лица и работники Товарищества обязаны своевременно и объективно предоставлять отчеты о финансовых операциях и сделках, соблюдать правила Товарищества по документообороту и хранить в установленном порядке всю необходимую документацию.

4. ДЕЛОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

4.1. Единственный участник Видение Единственного участника является стержнем стратегии развития Товарищества, за разработку и реализацию которой несет ответственность Товарищество. Система взаимоотношений с Единственным участником основана на принципах прозрачности, подотчетности и ответственности в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и иными внутренними документами Товарищества. Товарищество четко соблюдает установленные процедуры в отношениях с Единственным участником.

Порядок обмена информацией между Товариществом и Единственным участником регулируется законодательством, Уставом и внутренними документами Товарищества.

4.2. Государственные органы Взаимодействие Товарищества с государственными органами осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и иными внутренними документами Товарищества, на основе независимости сторон, с соблюдением принципа недопущения коррупционных и других противоправных действий, как со стороны государственных органов, так и со стороны должностных лиц и работников Товарищества.

ТОО «Казатомпром-SaUran» Дата: __.__. 2017 г. Издание: 1.00

КОДЕКС

Стр. 8 из 10 К KSU 09-11-17

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Товарищество взаимодействует с государственными органами Республики Казахстан на принципах доброжелательного сотрудничества и взаимного уважения.

Товарищество и ее работники строго соблюдают законодательство Республики Казахстан и законодательство тех стран, под юрисдикцией которых находится внешняя деятельность Товарищества.

4.3.Деловые партнеры Проявление внимания к индивидуальным потребностям каждого партнера – основа политики Товарищества. Товарищество заинтересована в построении стабильных, долгосрочных, прозрачных и взаимовыгодных отношений с инвесторами и деловыми партнерами.

Товарищество взаимодействует с деловыми партнерами на принципах законности, эффективности, справедливости, взаимной выгоды, информационной прозрачности, ответственности за принятые на себя обязательства, строгого соблюдения условий договора.

Выбор партнеров и поставщиков товаров, работ, услуг осуществляется Товариществом на прозрачной основе в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и принятыми в Товарищества правилами, и основывается на предпочтении лучшей цены, качества и условий, а также деловой репутации контрагента.

Товарищество не допускает в своей деятельности предоставления деловым партерам необоснованных льгот и привилегий.

Товарищество берет на себя обязательство отзываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.

Товарищество ожидает от своих деловых партнеров соблюдения законодательства, которое требует от них справедливого обращения с работниками, обеспечения безопасности и здоровых условий труда и защиты окружающей среды.

4.4. Должностные лица и работники Товарищества должны:

• надлежащим образом отстаивать деловые интересы Товарищества во всех случаях, когда это необходимо;

• своим отношением к работе и поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной обстановки в коллективе. Должностные лица и работники Товарищества вносят вклад в формирование культуры поведения в Товарищества, поддерживая приверженность Товарищества принципам корпоративной этики;

• изучить и усвоить положения настоящего Кодекса;

• уважительно относиться к государственным символам — Государственный Флаг, Государственный Герб, Государственный Гимн;

• уважительно относиться к корпоративной символике;

• соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному языку и другим языкам, традициям и обычаям народов;

• быть вежливыми и корректными;

• быть нетерпимыми к безразличию и грубости;

• оказывать поддержку и помощь коллегам, если это входит в компетенцию работника;

• всегда благодарить за содействие, даже если оно оказано не в полной мере;

• быть внимательными к чужому мнению;

ТОО «Казатомпром-SaUran» Дата: __.__. 2017 г. Издание: 1.00

КОДЕКС

Стр. 9 из 10 К KSU 09-11-17

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

• обеспечивать единство слова и дела, выполнять обещания;

• не скрывать/признавать свои ошибки.

В отношении работников и должностных лиц Товарищество принимает на себя следующие обязательства:

• создает равные условия для обучения, повышения профессиональной квалификации;

• стремится к профессиональному развитию работников;

• обеспечивает эффективную систему оплаты труда, основанную на результатах труда работников, профессиональных способностях, знаниях и навыках;

• не допускает дискриминации по расовым, религиозным, национальным, половым, возрастным, политическим и иным признакам;

• уважает право работников на свободу союзов и ассоциаций;

• обеспечивает все меры для обеспечения безопасности, охраны труда и здоровья работников, предусмотренные действующим законодательством, а также создает условия труда, способствующие профессиональному росту работников, обеспечению их личной безопасности;

• обеспечивает неразглашение конфиденциальной информации, касающейся работников, в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Товарищества;

• создает условия для открытого и доверительного диалога между работниками и должностными лицами в случаях возникновения конфликтов;

• не допускает предоставление каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и работникам иначе как на законной основе, при обязательном обеспечении всем равных возможностей.

Должностные лица Товарищества при принятии решений в ходе своей стратегической и оперативной деятельности должны руководствоваться этическими принципами, предусмотренными Кодексом.

Должностные лица Товарищества должны:

• принимать управленческие решения, соответствующие требованиям Кодекса;

• личным примером показывать приверженность требованиям Кодекса;

• уделять время созданию корпоративного духа среди подчиненных, сплочению коллектива в команду, объединенную общей миссией, ценностями и принципами Товарищества;

• консультировать и наставлять подчиненных.

Обязанности должностных лиц:

• принятие решений основывающихся на принципах прозрачности и беспристрастности;

• предоставление друг другу достоверной информации своевременно, без нарушения норм конфиденциальности и с учетом решений Единственного учредителя и внутренних документов Товарищества;

• формирование культуры поведения, при которой работники Товарищества свободно выражают озабоченность несоблюдением требований деловой этики и правил поведения.

Личным примером поощрять соблюдения требований деловой этики и правил поведения.

ТОО «Казатомпром-SaUran» Дата: __.__. 2017 г. Издание: 1.00

КОДЕКС

Стр. 10 из 10 К KSU 09-11-17

КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Должностные лица Товарищества несут ответственность за создание системы предотвращения, выявления и разрешения ситуаций, связанных с нарушениями требований деловой этики и правил поведения.

Должностные лица и работники Товарищества принимают на себя следующие обязательства по отношению к Кодексу Товарищества:

• внимательно изучить, понять и добросовестно следовать требованиям корпоративной этики и правилам поведения, установленным настоящим Кодексом. В случае согласия, должностные лица и работники Товарищества должны заполнить соответствующую форму (приложение 1) и руководствоваться памяткой (приложение 2);

• добросовестно, профессионально, эффективно и беспристрастно исполнять свои должностные функции и обязанности;

• нести ответственность за принятые на себя обязательства вне зависимости от статуса и должности;

• оказывать содействие при проведении расследований по вопросам нарушений принципов корпоративной этики и правил поведения.

Должностные лица и работники Товарищества должны вести себя так, чтобы не допускать ситуации, в которой возможно возникновение конфликта интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других.

Любые сомнения в соблюдении правил поведения, предусмотренных настоящим Кодексом, должны быть рассмотрены в установленном внутренними документами порядке.

Должностные лица и работники Товарищества, чьи действия противоречат положениям настоящего Кодекса, подвергаются дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

4.5. Товарищество

• Товарищество осознает свою социальную ответственность перед обществом.

• Товарищество стремится поддерживать программы, направленные на развитие социальнозначимых сфер экономики: физической культуры и спорта, образования, здравоохранения, культуры и других видов социальной сферы.

• Товарищество поддерживает инициативы по охране экологии и окружающей среды.

• Товарищество принимает активное участие в развитии социальной инфраструктуры регионов в местах осуществления своей деятельности, сотрудничая с местными исполнительными органами и реализуя различные социальные проекты, направленные на улучшение качества жизни и здоровья местного населения.

5. ИНСТИТУТ ОМБУДСМЕНА

5.1 Права и обязанности Омбудсмена

• Омбудсмен назначается Наблюдательным советом Товарищества 1 раз в 2 года.

Омбудсмен может переназначаться неограниченное число раз.

• Основными функциями Омбудсмена является сбор сведений несоблюдения положений Кодекса, консультация работников, должностных лиц по положениям Кодекса, инициация рассмотрения споров по нарушению положений Кодекса и участие в их урегулировании.

–  –  –

• инициировать проведение процедур по выявлению нарушений положений Кодекса как на основании поступивших обращений, так и по собственной инициативе;

• обращаться лично к работникам, должностным лицам по вопросам несоблюдения Кодекса;

• давать работникам, должностным лицам разъяснения и толкование положений Кодекса.

Омбудсмен обязан:

• участвовать при рассмотрении вопросов в отношении несоблюдения Кодекса;

• вести учет обращений работников, должностных лиц, а также деловых партнеров и заинтересованных лиц по вопросам несоблюдения положений Кодекса;

• в течение 5 (пяти) рабочих дней предоставлять разъяснения положений Кодекса Работникам Товарищества в случае их обращения;

• соблюдать независимость и непредвзятость в рассмотрении споров по вопросам не соблюдения Кодекса;

• обеспечить анонимность работника, должностного лица, обратившегося по факту нарушения положений Кодекса (в случае пожелания остаться анонимным);

• обеспечить защиту (в рамках установленных трудовым законодательством процедур) работников, на период проведения процедур рассмотрения споров по вопросам нарушения Кодекса, на случай возникновения ситуаций их принудительного увольнения по причине инициации рассмотрения таких дел;

• предоставлять отчет о соблюдении требований Кодекса, который включает сведения об обращениях по вопросам несоблюдения положений Кодекса.

Заинтересованные лица могут сообщать своему непосредственному руководителю, Омбудсмену или по телефону доверия и электронной почте в соответствии с порядком, установленным внутренним документом, о незаконных и неэтичных действиях должностных лиц и работников Товарищества, в том числе анонимно, и их права не должны ущемляться в случае такого сообщения.



Похожие работы:

«Областное государственное образовательное бюджетное учреждение среднего профессионального образования "Биробиджанский областной колледж культуры" Утверждаю Директор ОГОБУ СПО "БОКК" _ Е.В. Саенко ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ по специальности: 050130 музыкальное образование Биробиджан...»

«ЖЕЛЕЗНЫЙ ВЕК Воронятов С. В. О проблеме появления сарматских тамг и антропоморфных изображений в ареалах позднедьяковской и мощинской культур Посвящается 75-летию со дня рождения Марка Борисовича Щукина Резюме. Статья...»

«М.Ю.Савельева КУЛЬТУРНОЕ "ПОГРАНИЧЬЕ": МИФ ЛИЧНОСТИ НИКОЛАЯ ГОГОЛЯ Н. В. Гоголь является одним из тех мастеров, которые не только создают в литературе неповторимый художественный мир, но и обладают редким даром оставлять на нм отпечаток собственного присутствия, врастать в него непосредст...»

«ЛИТЕРАТУРОВЕДЕНИЕ УДК 821.511.131 А. И. Лаврентьев, В. Л. Шибанов СПЕЦИФИКА СМЕХОВОЙ КУЛЬТУРЫ В ПОЭЗИИ КУЗЕБАЯ ГЕРДА* В статье анализируются стихотворения Кузебая Герда, в которых важную роль играет комическ...»

«© Мария Ганошенко, Литературный институт имени А.М. Горького (Москва) Обзор некоторых тенденций в современной франкоязычной славистике (на материале сборника статей "Конец русского мифа" Жоржа Нива)1 Проблема рецепции русской классической литературы неотделимо...»

«Баландина Екатерина Сергеевна ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АССОЦИАТИВНОГО ЭКСПЕРИМЕНТА В РАМКАХ ИЗУЧЕНИЯ ДИНАМИКИ ОБРАЗОВ ЯЗЫКОВОГО СОЗНАНИЯ НОСИТЕЛЕЙ РУССКОЙ И АНГЛИЙСКОЙ КУЛЬТУР В статье рассматривается динамика образа ребенка/c...»

«  Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского Серия "Философия. Культурология. Политология. Социология". Том 24 (65), 2013. № 3, с. 282–287. УДК 008(=512.145):316.342”18/19” ОСОБЕННО...»

«ЗАПИСКИ З РОМАНО-ГЕРМАНСЬКОЇ ФІЛОЛОГІЇ. – ВИП. 1 (34) – 2015 УДК 811.111’373’42:159.91.001 Матузкова Е.П. АНГЛИЙСКАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ КАК ЛИНГВОКУЛЬТУРНЫЙ ГИПЕРКОНЦЕПТ В статье рассматривается концепт АНГЛИЙСКАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ как лингвокультурный гиперконцепт высшей степени абстракции...»








 
2017 www.ne.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.